Choisir la voie de l'apprentissage
L’apprentissage est un mode de formation qui consiste à allier des périodes d’enseignements en École d’Ingénieur et de travail sur le terrain en entreprise.
Choisir l’alternance, c’est choisir la voie de l’excellence : vous apprenez un métier tout en étant rémunéré !
Les formations sont prises en charges par les opérateurs de compétences, il n’y a donc pas de frais pour les apprentis.
Avec 76% d’emploi constaté après 6 mois* (chiffres de janvier 2025), nos formations offrent de véritables perspectives d’emploi aux jeunes et permettent aux entreprises de former et recruter des collaborateurs qualifiés.
En étant apprenti, vous bénéficiez aussi de nombreuses aides comme l’aide au permis, l’aide au logement en plus des APL…
Nos 8 filières de formations d’ingénieur.es
L’ITII Alsace propose 8 formations d’ingénieurs en partenariat avec des Écoles d’Ingénieurs dans les spécialités suivantes. Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes ayant un handicap. Un référent handicap est à la disposition des candidats.
Étapes de recrutement de l’apprenti.e
Le contrat d'apprentissage
Gratuite et rémunérée, la formation en apprentissage offre de nombreux avantages :
- Allier la théorique à la pratique
- Bénéficier d’une meilleure insertion professionnelle
- Acquérir une expérience professionnelle reconnue par les entreprises
- Obtenir un diplôme reconnu par la Commission des Titres d’Ingénieur
- Cotiser pour sa retraite
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par son objet, sa forme, son contenu et sa durée.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation.
La formation pratique est assurée par l’employeur. Cette formation doit être fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat et des enseignements dispensés. Les Écoles d’Ingénieurs / ITII Alsace dispensent à l’apprenti une formation générale associée à une formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s’articuler avec elle.
La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat, soit 3 ans pour le cycle d’Ingénieur (2 ans pour la filière Informatique et Réseaux).
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est à la disposition des candidats. Une référente mobilité est à la disposition des apprentis au sein du Pôle formation UIMM Alsace pour les accompagner dans leur projet de mobilité.
L’apprentissage, ça concerne qui ?
Public concerné par l’apprentissage
L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus.
Les formations d’ingénieurs proposées à l’ITII Alsace sont accessibles aux candidats titulaires Bac+2, Bac+3 en sciences et technologies (BUT, DUT, BTS, Licence, CPGE, …).
Entreprises concernées par l’apprentissage
Toutes les entreprises justifiant de leur capacité à assurer la formation pratique correspondant au diplôme visé (activité, installations, structure, …).
Statut de l’apprenti
Titulaire d’un contrat de travail, l’apprenti est salarié de l’entreprise. Ainsi, il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés.
Le contrat d’apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant la date de rentrée, au plus tard, le jour du démarrage des enseignements dans l’École d’ingénieurs concernée.
Il prévoit une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise.
Rémunération de l’apprenti.e
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon son âge et l’année de formation. SMIC mensuel brut au 1er janvier 2026 : 1 823,03 euros.
| 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans | |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ème année | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ème année | 67 % | 78 % | 100 % |
| 18 à 25 ans | 26 à 29 ans | |
|---|---|---|
| 1ère année | 55 % | 100 % |
| 2ème année | 65 % | 100 % |
| 3ème année | 80 % | 100 % |
Modalités pédagogiques et d’évaluation
- Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
- Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées pour utilisation de supports pédagogiques classiques et numériques. Plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
- Modalités d’évaluation et d’examen
La formation se prépare en 6 semestres après un bac+ 2. Chaque année de formation confère 60 crédits ECTS.
La formation en partenariat doit permettre aux alternants de conceptualiser les pratiques mises en œuvre dans leurs entreprises d’accueil et de mettre en pratique les connaissances académiques. Les enseignements académiques s’appuieront sur des cas d’étude issus de problématiques rencontrées en entreprises, dans une logique de pédagogie réflexive.
Au cours de ces trois années de formation, l’apprenant suivra des enseignements sur des thématiques dont la complexité ira croissante.
La première année de formation a pour but d’assurer les fondamentaux techniques et scientifiques des apprenants.
La seconde année renforce et développe les acquis scientifiques et techniques tout en ouvrant les apprenants aux problématiques humaines et économiques.
La dernière année de formation, centrée sur le Projet de Fin d’Étude (PFE) de l’apprenti, développe en même temps les thématiques managériales, humaines et économiques de l’entreprise. Au cours de son PFE l’apprenant développera la capacité de modéliser et résoudre des problèmes technico-économiques et humains à solutions multiples.
Tutorat
Durant sa formation, l’apprenant bénéficie d’un double tutorat :
- un « tuteur Entreprise » désigné par l’entreprise dès la signature du contrat d’apprentissage ou de la convention de formation. Le tuteur Entreprise doit être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou en assurer la fonction.
- un « tuteur Ecole » choisi par le responsable pédagogique parmi les enseignants permanents volontaires pour cette mission.
La vie étudiante
Mobilité à l’international
Lors de la formation, les apprentis ont l’opportunité d’effectuer une mobilité à l’étranger de 9 semaines. La référente mobilité de l’ITII Alsace a pour mission d’accompagner les apprentis dans leur projet de mobilité et d’être un relais/ support d’informations pour les employeurs français et les entités d’accueil à l’étranger.
Bureaux des Etudiants (BDE) de nos Ecoles partenaires
Les apprentis de l’ITII Alsace bénéficient de l’accès et des avantages proposés par les BDE de nos écoles partenaires. Pour plus de renseignements, consultez les liens ci-dessous :
Les questions fréquentes
Comment m’inscrire ?
Pour s’inscrire à une des formations d’ingénieurs de l’ITII Alsace, il suffit de cliquer sur le lien suivant et suivre les différentes étapes.
Découvrez les modalités de candidatures dans la rubrique dédiée du site en cliquant ICI.
Quels documents dois-je fournir pour mon dossier de candidature ?
Pièces à déposer OBLIGATOIREMENT pour valider votre candidature
– CV détaillant votre expérience professionnelle et votre parcours de formation
– Lettre de motivation détaillant votre motivation pour cette formation
– Relevé de notes du baccalauréat (PAS le diplôme du Bac)
– Bulletins scolaires (ou relevés de notes) des années post-bac :
* si BTS ou BUT2 ou CPGE : 1ère année (semestres 1 et 2) et 2ème année (semestre 3)
* si BUT3 ou Licence Pro : 1ère et 2ème année (semestres 1 à 4) et 3ème année (semestre 5).
Pièces FACULTATIVES
– Bulletin scolaire de la 2ème année post-bac (semestre 4 si diplôme déjà obtenu)
– Relevé de notes du diplôme Bac+2 et éventuellement du Bac+3
– Bulletins scolaires (ou relevés de notes) du Bac+3
– Avis de poursuite d’études
– Certificat de niveau en langue
– Lettre d’engagement d’une entreprise
– Pour les personnes concernées : attestation RQTH ou document attestant d’un aménagement de formation
Comment faire pour trouver une entreprise d’accueil ?
L’ITII Alsace accompagne les candidats admissibles dans leur recherche d’entreprise. L’ITII Alsace met à disposition des entreprises sur la plateforme Hub3e, les candidatures admissibles afin que ces dernières puissent sélectionner les CV correspondant à leur besoin.
Les candidats disposent également d’un accès à cette plateforme Hub3e où ils peuvent prendre connaissance des offres de places d’entreprises et envoyer leur candidature directement par ce biais.
En complément de cette aide, nous encourageons les candidats à effectuer des candidatures spontanées pour trouver une entreprise d’accueil.
Est-ce que les formations en alternance sont rémunérées ?
Oui. Nos formations en apprentissage sont gratuites et rémunérées.
Le montant de la rémunération dépend de votre âge, du type de contrat et de votre avancement dans le cycle de formation. Vous pouvez consulter la grille de rémunération en cliquant ICI.