Trouver une entreprise d’accueil est une étape essentielle. Pour être définitivement admis en formation d’ingénieur par apprentissage, le candidat doit signer un contrat avec une entreprise.
L’ITII Alsace accompagne les candidats admissibles dans cette recherche. Les entreprises partenaires peuvent consulter les candidatures et proposer des entretiens aux profils correspondant à leurs besoins. En complément de cet accompagnement, les candidats sont vivement encouragés à mener leurs propres démarches auprès des entreprises afin de multiplier les opportunités et de trouver une mission en cohérence avec leur projet professionnel.
Les bonnes pratiques pour trouver son entreprise
Le bon timing pour commencer sa recherche d’entreprise
Pour maximiser ses chances de trouver une entreprise d’accueil, il est conseillé de commencer ses recherches le plus tôt possible entre décembre et avril pour une rentrée en septembre.
Certaines entreprises recrutent leurs apprentis ingénieurs plusieurs mois à l’avance, notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’énergie ou de la pharmacie. Anticiper sa recherche permet de multiplier les opportunités et de disposer de davantage de temps pour préparer ses entretiens.
Choisir la bonne filière
Avant de chercher une entreprise, il faut clarifier son projet. Un candidat qui vise la production, les méthodes ou l’amélioration continue ne construira pas le même dossier qu’un candidat orienté informatique, énergie ou électronique.
La première étape consiste donc à identifier la formation la plus cohérente avec son parcours, ses compétences et ses objectifs professionnels.
Préparer un dossier solide
Les entreprises recherchent des apprentis ingénieurs sérieux, curieux, autonomes et capables de progresser.
Un bon dossier comprend un CV clair, une lettre de motivation personnalisée, les relevés de notes post-bac, les stages ou projets réalisés, les compétences techniques et les qualités utiles en entreprise.
Pour un futur apprenti ingénieur, il ne suffit pas de dire que l’on aime la technique. Il faut montrer sa capacité à analyser un problème, à travailler en équipe, à apprendre rapidement et à s’inscrire dans une démarche projet.
Valoriser ses projets techniques
Les projets réalisés en BTS, BUT, Licence ou CPGE sont très importants. Ils donnent des preuves concrètes des compétences du candidat.
Il peut s’agir d’un projet de conception, d’un programme informatique, d’une étude énergétique, d’un projet d’automatisme, d’un dossier de maintenance, d’une maquette, d’une simulation ou d’un stage.
Dans une candidature, ces projets doivent être expliqués simplement : objectif, contexte, outils utilisés, résultats obtenus et compétences développées.
Cibler les bonnes entreprises
En Alsace, les opportunités existent dans plusieurs bassins industriels : Strasbourg et l’Eurométropole, Mulhouse et le Sud Alsace, Colmar et l’Alsace centrale, le Nord Alsace et la zone frontalière.
La bonne stratégie consiste à croiser trois critères : la filière visée, la localisation souhaitée et le type de mission recherché.
Où trouver des offres d’alternance ingénieur ?
- les entreprises partenaires de l’ITII Alsace
- les pages « carrières » sur le site des entreprises
- les plateformes spécialisées dans l’alternance
- les salons de l’orientation et de l’emploi
- Job dating de l’ITII Alsace
Les candidatures spontanées restent également très appréciées dans l’industrie, notamment auprès des PME et ETI qui ne diffusent pas systématiquement toutes leurs offres.
Préparer les entretiens
Les entretiens permettent aux entreprises d’évaluer la motivation, la posture professionnelle et la compréhension du métier d’ingénieur.
Un candidat doit être capable de répondre clairement à trois questions :
- Pourquoi voulez-vous devenir ingénieur ?
- Pourquoi cette spécialité ?
- Que pouvez-vous apporter à l’entreprise pendant votre apprentissage ?
Les erreurs à éviter dans sa recherche d’alternance
Attendre trop longtemps
Les meilleures opportunités se préparent tôt. Attendre la fin du printemps réduit le nombre d’entreprises disponibles et augmente la concurrence entre candidats.
Envoyer le même CV partout
Une candidature d’ingénieur doit être ciblée. Il faut adapter son CV et sa lettre à la filière, au secteur et au type de mission recherché.
Ne pas expliquer son projet
Les recruteurs ne cherchent pas seulement un bon dossier scolaire. Ils veulent comprendre la cohérence du parcours, la motivation et la projection professionnelle du candidat.
Négliger les soft skills
Un futur ingénieur doit savoir communiquer, travailler en équipe, analyser une situation, rendre compte et prendre des initiatives. Ces compétences doivent apparaître en entretien.
Sous-estimer les missions terrain
L’apprentissage ingénieur n’est pas un stage d’observation. L’entreprise attend un candidat capable de s’investir, de prendre progressivement des responsabilités et de contribuer aux projets qui lui sont confiés.
Les questions des futurs apprentis ingénieurs
L’apprenti ingénieur est salarié de l’entreprise. Il signe un contrat de travail et bénéficie des droits associés au statut de salarié.
Sa rémunération dépend de son âge, de son année de formation et des dispositions applicables dans l’entreprise ou la branche professionnelle. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
Dans l’industrie, certaines entreprises appliquent des grilles plus favorables que le minimum légal. La rémunération peut donc varier selon l’âge du candidat, la convention collective et la politique RH de l’employeur.
Le rythme d’alternance permet de s’immerger réellement dans l’entreprise tout en suivant les enseignements académiques nécessaires au diplôme d’ingénieur.
Pour la majorité des formations ITII Alsace, le rythme est de 15 jours en entreprise et 15 jours à l’école. La filière Informatique et Systèmes d’Information fonctionne sur un rythme spécifique d’une semaine en entreprise et d’une semaine à l’école.
La mobilité internationale fait partie intégrante de la formation d’ingénieur. Elle permet de développer l’ouverture culturelle, l’autonomie, la capacité d’adaptation et la compréhension des environnements industriels internationaux.
Dans une région transfrontalière comme l’Alsace, cette dimension prend un sens particulier. Les liens avec l’Allemagne, la Suisse et plus largement l’espace rhénan renforcent les opportunités pour les profils techniques capables d’évoluer dans un contexte international.
L’ITII Alsace peut apporter son aide aux candidats admissibles, en les accompagnant dans leur recherche d’une entreprise. Notamment via un job dating ayant lieu entre mars et avril de chaque année.
Les entreprises partenaires si elles ont un besoin, peuvent consulter les candidatures et proposer des entretiens aux profils correspondant à leurs besoins.
Les candidats sont néanmoins encouragés à mener également leurs propres démarches afin de multiplier les opportunités.
L’apprentissage permet aux entreprises de former progressivement de futurs ingénieurs à leurs méthodes, leurs outils et leurs enjeux industriels. Pour les étudiants, c’est l’opportunité de développer une expérience professionnelle significative avant même l’obtention du diplôme.
Cette formule favorise également l’insertion professionnelle, de nombreux apprentis étant recrutés à l’issue de leur formation.
