Accueillir un.e apprenti.e
Intégrer un jeune en alternance offre de nombreux avantages pour une entreprise. C’est l’occasion par exemple de le former à ses méthodes de travail, sa culture d’entreprise et de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel.
Découvrez notre offre de formation en alternance ainsi que notre démarche d’accompagnement.
Former ses salarié.es
Pour développer les compétences des salariés et répondre aux projets de formation des entreprises, ITII Alsace propose une offre de formation certifiante ou qualifiante en inter ou intra entreprise.
Déposer une offre en alternance
Offrez à un jeune talent l’opportunité d’apprendre à vos côtés tout en renforçant vos équipes dès aujourd’hui.
Les questions fréquentes
Quelles démarches suivre pour accueillir un apprenti ?
Si vous souhaitez accueillir un apprenti ingénieur, vous pouvez, vous pouvez déposer votre offre directement sur notre site Internet.
Si vous souhaitez avoir des renseignements sur les possibilités de formation, vous pouvez nous laisser vos coordonnées et nous vous rappellerons dans les plus brefs délais.
Suite à la validation de votre offre, nous vous transmettrons des candidatures de jeunes admissibles suite aux épreuves de sélection (début juin) et diffuserons également votre offre auprès des candidats.
Quels sont les avantages à accueillir un apprenti ?
Recruter un apprenti, c’est former une personne à l’environnement technique et au fonctionnement de votre entreprise. Pendant 3 ans, l’apprenti devra assumer ses responsabilités professionnelles, en tant que salarié comme les autres. Issus de formations pratiques (DUT et BTS essentiellement) les jeunes sont parfaitement productifs dès la première année.
A l’issue de ses 3 ans de formation, le jeune diplômé expérimenté connait donc parfaitement le monde professionnel et, plus particulièrement, votre entreprise et sa culture. Il est par conséquent opérationnel de suite.
Quels sont les avantages à accueillir un alternant ?
Embaucher un alternant présente de nombreux avantages. C’est l’occasion par exemple de former un jeune à ses méthodes de travail, sa culture d’entreprise et d’avoir un collaborateur rapidement opérationnel.
Pour connaître tous les autres avantages que présente le recrutement d’un apprenti, consulter notre page « Pourquoi recruter un alternant ? ».
Pourquoi une entreprise pourrait accompagner son salarié à se former ?
Former un salarié à l’ITII Alsace permet à l’entreprise de faire monter en compétence un collaborateur déjà intégré, connaissant la culture et les besoins du terrain. C’est un investissement rentable : l’entreprise bénéficie d’un salarié qui développe des compétences d’ingénieur tout en continuant à contribuer à son activité. Cette démarche renforce également la fidélisation, prépare la relève sur des postes à responsabilité et contribue à la montée en performance globale de l’équipe. Grâce au partenariat avec les écoles d’ingénieurs et au lien fort avec l’industrie, la formation est parfaitement alignée avec les besoins du secteur.