Informations pratiques
Devenir ingénieur par l'apprentissage
L’apprentissage est un mode de formation qui consiste à allier des périodes d’enseignements en École d’Ingénieur et de travail sur le terrain en entreprise.
Choisir l’alternance, c’est choisir la voie de l’excellence : vous apprenez un métier tout en étant rémunéré !
Les formations sont prises en charges par les opérateurs de compétences, il n’y a donc pas de frais pour les apprentis.
Avec 76% d’emploi constaté après 6 mois* (chiffres de janvier 2025), nos formations offrent de véritables perspectives d’emploi aux jeunes et permettent aux entreprises de former et recruter des collaborateurs qualifiés.
En étant apprenti, vous bénéficiez aussi de nombreuses aides comme l’aide au permis, l’aide au logement en plus des APL…
Le contrat d'apprentissage
Gratuite et rémunérée, la formation en apprentissage offre de nombreux avantages :
- Allier la théorique à la pratique
- Bénéficier d’une meilleure insertion professionnelle
- Acquérir une expérience professionnelle reconnue par les entreprises
- Obtenir un diplôme reconnu par la Commission des Titres d’Ingénieur
- Cotiser pour sa retraite
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par son objet, sa forme, son contenu et sa durée.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation.
La formation pratique est assurée par l’employeur. Cette formation doit être fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat et des enseignements dispensés. Les Écoles d’Ingénieurs / ITII Alsace dispensent à l’apprenti une formation générale associée à une formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s’articuler avec elle.
La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat, soit 3 ans pour le cycle d’Ingénieur (2 ans pour la filière Informatique et Réseaux).
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est à la disposition des candidats.
Une référente mobilité est à la disposition des apprentis au sein du Pôle formation UIMM Alsace pour les accompagner dans leur projet de mobilité.
Public concerné par l’apprentissage
L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus.
Les formations d’ingénieurs proposées à l’ITII Alsace sont accessibles aux candidats titulaires Bac+2, Bac+3 en sciences et technologies (BUT, DUT, BTS, Licence, CPGE, …).
Entreprises concernées par l’apprentissage
Toutes les entreprises justifiant de leur capacité à assurer la formation pratique correspondant au diplôme visé (activité, installations, structure, …).
Statut de l’apprenti
Titulaire d’un contrat de travail, l’apprenti est salarié de l’entreprise. Ainsi, il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés.
Le contrat d’apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant la date de rentrée, au plus tard, le jour du démarrage des enseignements dans l’École d’ingénieurs concernée.
Il prévoit une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise.
Modalités pédagogiques et d’évaluation
Méthodes pédagogiques : formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques : salles de formation équipées pour utilisation de supports pédagogiques classiques et numériques. Plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Modalités d’évaluation et d’examen : la formation se prépare en 6 semestres après un bac+ 2. Chaque année de formation confère 60 crédits ECTS.
La formation en partenariat doit permettre aux alternants de conceptualiser les pratiques mises en œuvre dans leurs entreprises d’accueil et de mettre en pratique les connaissances académiques. Les enseignements académiques s’appuieront sur des cas d’étude issus de problématiques rencontrées en entreprises, dans une logique de pédagogie réflexive.
Au cours de ces trois années de formation, l’apprenant suivra des enseignements sur des thématiques dont la complexité ira croissante.
La première année de formation a pour but d’assurer les fondamentaux techniques et scientifiques des apprenants.
La seconde année renforce et développe les acquis scientifiques et techniques tout en ouvrant les apprenants aux problématiques humaines et économiques.
La dernière année de formation, centrée sur le Projet de Fin d’Étude (PFE) de l’apprenti, développe en même temps les thématiques managériales, humaines et économiques de l’entreprise. Au cours de son PFE l’apprenant développera la capacité de modéliser et résoudre des problèmes technico-économiques et humains à solutions multiples.
Tutorat
Durant sa formation, l’apprenant bénéficie d’un double tutorat :
- un « tuteur Entreprise » désigné par l’entreprise dès la signature du contrat d’apprentissage ou de la convention de formation. Le tuteur Entreprise doit être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou en assurer la fonction.
- un « tuteur Ecole » choisi par le responsable pédagogique parmi les enseignants permanents volontaires pour cette mission.
Rémunération de l’apprenti
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon son âge et l’année de formation.
Grille de rémunération prévue par le code du travail
| 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans | |
| 1ère année | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ème année | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ème année | 67 % | 78 % | 100 % |
Grille de rémunération de la métallurgie
| 18 à 25 ans | 26 à 29 ans | |
| 1ère année | 55 % | 100 % |
| 2ème année | 65 % | 100 % |
| 3ème année | 80 % | 100 % |
SMIC mensuel brut au 1er janvier 2025 : 1 801,80 euros
Mobilité à l'international
Lors de la formation, les apprentis ont l’opportunité d’effectuer une mobilité à l’étranger de 9 semaines. La référente mobilité de l’ITII Alsace a pour mission d’accompagner les apprentis dans leur projet de mobilité et d’être un relais/ support d’informations pour les employeurs français et les entités d’accueil à l’étranger.
Pour plus de renseignements, consultez notre page mobilité à l’international.
Bureaux des Etudiants (BDE) de nos Ecoles partenaires
Les apprentis de l’ITII Alsace bénéficient de l’accès et des avantages proposés par les BDE de nos écoles partenaires. Pour plus de renseignements, consultez les liens ci-dessous :
Étapes de recrutement de l’apprenti
1. Dépôt du dossier de candidature
Les inscriptions devront être effectuées sur notre site Internet avant le 02 mars 2026 (midi) accompagnés des justificatifs demandés.
2. Pré-sélection des dossiers de candidature
Un jury composé de représentants des Écoles d’ingénieurs et de l’ITII Alsace examine les candidatures réceptionnées.
3. Épreuves d’admissibilité
Les candidats sélectionnés devront confirmer leur participation aux épreuves d’admissibilité fin mars/début avril.
4. Jury d’admissibilité
Un jury composé de représentants des Ecoles et de l’ITII Alsace définit la liste des candidats admissibles (mi-avril).
5. Job Dating
Un Job Dating est organisé pour les candidats admissibles (mi-avril, en distanciel).
6. Admission
Pour être définitivement admis et pouvoir commencer les cours, les candidats admissibles doivent avoir signé un contrat d’apprentissage de 3 ans (2 ans pour la filière Informatique et Réseaux) avec une entreprise.
