« Oser et ne pas se fixer de limites »
Lauréate du 1er prix Women’s Energy in Transition dans la catégorie étudiante BAC+3, Cléna Mankita Tsimba incarne une nouvelle génération d’ingénieures engagées pour un avenir plus durable. Actuellement en formation en génie thermique, énergétique et environnement à l’INSA Strasbourg et en alternance chez Vinci Energies, elle partage son parcours, ses motivations et son message aux jeunes filles qui souhaitent se lancer dans les métiers techniques.
Une distinction qui récompense un engagement fort
Tu viens de recevoir le 1er prix Women’s Energy in Transition de la catégorie étudiante Bac+3 : qu’est ce que cela représente pour toi ?
Recevoir ce prix est une grande fierté pour moi. Il vient reconnaître mon engagement dans les métiers de l’énergie et représente une vraie source de motivation pour la suite de mon parcours, aussi bien au niveau personnel que professionnel.
Au-delà de la reconnaissance personnelle, ce prix met également en lumière la place des femmes dans un secteur encore largement masculin, ce qui lui donne, à mes yeux, une dimension particulièrement importante.
S’engager dans la transition énergétique
Pourquoi avoir choisi de t’orienter vers le génie thermique, énergétique et environnement en alternance, et plus largement vers les enjeux de transition énergétique ?
J’ai choisi cette voie parce que les enjeux liés à l’énergie et au climat sont aujourd’hui au coeur de notre société. Je voulais m’engager dans un domaine technique qui a du sens, et qui permet de contribuer concrètement à la transition énergétique en apportant des solutions innovantes et durables pour améliorer les performances de nos systèmes énergétiques.
L’alternance : un choix stratégique
Pourquoi avoir choisi l’alternance dans ton parcours d’ingénieure ?
J’ai fait le choix de l’alternance afin de pouvoir allier théorie et pratique sur le terrain. Mon expérience chez Tunzini-Vinci Energies me permet aujourd’hui de mieux comprendre les enjeux techniques et opérationnels du secteur de l’énergie dans le bâtiment.
C’est aussi un excellent moyen de confirmer progressivement mon projet professionnel.
Femmes et métiers techniques : un enjeu de mixité
Quel regard portes-tu sur la place des femmes dans ces métiers ?
Même si les choses évoluent, les femmes restent encore sous-représentées dans les filières scientifiques et techniques.
Dans ma promotion actuelle, par exemple, nous sommes seulement 2 filles sur 21 étudiants. Il est donc essentiel de continuer à encourager la mixité car la diversité des profils et des parcours est un véritable levier pour relever les défis de la transition énergétique.
Je souhaite d’ailleurs m’engager davantage dans des actions de sensibilisation auprès des jeunes, notamment des collégiennes, lycéennes, voire dès le primaire pour leur faire découvrir les métiers techniques. Les barrières se construisent très tôt, il faut donc agir le plus tôt possible. Il est important que les jeunes filles se sentent légitimes à s’engager dans ces voies.
Quel message aimerais-tu faire passer aux filles et aux femmes qui hésitent encore à se lancer ?
Je leur dirais d’oser.
De ne pas se fixer de limites et de ne pas se laisser freiner par les stéréotypes. Les métiers techniques sont accessibles, passionnants et porteurs de sens.
Si elles en ont envie, elles doivent se faire confiance et se lancer. Les femmes peuvent faire tout aussi bien que les hommes — voire mieux parfois.
A propos du Women’s Energy in Transition
Le prix Women’s Energy in Transition est une initiative portée par Dalkia, filiale du groupe EDF, qui vise à valoriser les parcours féminins dans les métiers de l’énergie. Il récompense chaque année des femmes engagées — étudiantes et professionnelles — qui contribuent activement aux enjeux de transition énergétique.
