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Comment se faire connaître ?
Les entreprises souhaitant recruter un apprenti Ingénieur doivent se faire connaître auprès de l'ITII Alsace (par téléphone au 03-89-35-44-25 ou par mail à itii@cfai-alsace.fr).
Afin que nous puissons recencer vos besoins en apprentis ingénieurs, vous devrez compléter et nous retourner la fiche de renseignements ci-après : Campagne de recrutement 2012.
Fin juin, l'ITII Alsace enverra à tous les candidats retenus, la liste des entreprises recherchant un apprenti et aux entreprises la liste des candidats admissibles.
Recrutement
L'entreprise sélectionnera parmi les candidatures validées par les Ecoles d'Ingénieurs, la personne correspondant à ses besoins et signera avec celle-ci un contrat d'apprentissage. Ce contrat sera instruit par la Chambre Consulaire de ressort et enregistré par la Direction Départementale du travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
Ce contrat, d'une durée de trois ans, doit être signé début septembre, avant la rentrée scolaire (mi-septembre).
Exigences de la formation d'Ingénieur
L'entreprise qui signe un contrat d'apprentissage de trois ans doit pouvoir confier à l'apprenti des projets dont les sujets entrent dans le cadre des grands domaines de formation suivants :
- organisation et gestion de production, maintenance, automatisation, analyse de la valeur, qualité, sécurité,... (pour les filières Systèmes de Production, Génie Mécanique et Electronique et Informatique Industrielle)
- l’ingénierie et le développement applicatifs des systèmes d’informations, l’intégration de systèmes d’informations au sein des organisations, la mise en œuvre des infrastructures techniques,…(pour la filière Informatique)
- conception, maintenance, exploitation de systèmes climatiques (habitat collectif, tertiaire, industrie), gestion de l’énergie, énergétique des bâtiments,…. (pour la filière Génie Climatique et Energétique)
- développement en informatique pour la santé, gestion et organisation des systèmes d’information pour la santé, robotique médicale et chirurgicale, biomécanique, développement de nouveaux produits biomédicaux,… (pour la filière TIC Santé).
- organisation et gestion de production, maintenance, automatisation, analyse de la valeur, qualité, sécurité,... (pour les filières Systèmes de Production, Génie Mécanique et Electronique et Informatique Industrielle)
- l’ingénierie et le développement applicatifs des systèmes d’informations, l’intégration de systèmes d’informations au sein des organisations, la mise en œuvre des infrastructures techniques,…(pour la filière Informatique)
- conception, maintenance, exploitation de systèmes climatiques (habitat collectif, tertiaire, industrie), gestion de l’énergie, énergétique des bâtiments,…. (pour la filière Génie Climatique et Energétique)
- développement en informatique pour la santé, gestion et organisation des systèmes d’information pour la santé, robotique médicale et chirurgicale, biomécanique, développement de nouveaux produits biomédicaux,… (pour la filière TIC Santé).
L'entreprise doit également disposer d'un cadre technique, Ingénieur diplômé qui souhaite devenir maître d'apprentissage. Celui-ci devra participer aux formations, aux réunions de maître d'apprentissage et aux jurys annuels.
Importance
- Effectif supérieur à 50 personnes de préférence
- Organisation suffisamment structurée pour former un ingénieur
Equipements industriels (pour les filières Systèmes de Production, Génie Mécanique et Electronique et Informatique Industrielle)
Bon niveau de mécanisation des équipements : machines outils, installations, réseaux ...
Implantation géographique
Dans le Grand-Est de la France. La formation académique a lieu à Strasbourg ou Illkirch, et certaines actions ont lieu à Mulhouse. La formation pratique se déroule dans l'entreprise. L'alternance s'opère toutes les quinzaines et des liaisons doivent être assurées entre l'entreprise (maître d'apprentissage) et l'école d'Ingénieur (enseignants), en évitant des déplacements trop importants entre ces deux lieux de formation.