Devenez partenaire : Intérêts

Intérêt pour l'entreprise de former un apprenti

Une aide opérationnelle

L'apprenti est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier.
L’entreprise peut bénéficier d’un regard nouveau et des méthodologies adaptées ainsi qu’un transfert des connaissances de l'Ecole vers l’Entreprise.

Une bonne méthode de pré-recrutement

L'entreprise forme le jeune à ses valeurs, à ses méthodes et à ses outils. L’apprenti acquiert ainsi le savoir-faire et la culture de l’entreprise.

Une vision à moyen terme

Prendre un apprenti sous votre tutelle, c'est former une personne à l'environnement technique et au fonctionnement de votre entreprise pour répondre à vos besoins futurs d’Ingénieur.

Indemnité compensatrice forfaitaire en Alsace

L’employeur qui recrute un apprenti peut bénéficier de l’indemnité compensatrice forfaitaire qui est composée de deux aides : l’aide à l’engagement d’apprenti et l’aide à l’accompagnement d’apprenti.

L’employeur n’a aucune démarche à accomplir pour déclencher l’attribution et le calcul des aides qui seront effectués par la Région Alsace sur la base des données figurant dans le contrat d’apprentissage. Un courrier de la Région informe ensuite l’employeur des aides précises dont il bénéficie.

Vos contacts

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, contactez la Région Alsace :
    - par téléphone au 03 88 15 69 62 ou 03 88 15 69 67
    - par mail à ivea@region-alsace.fr
    - sur leur site Internet www.apprentissage-region-alsace.org

Salaire versé à l'apprenti

L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi" (article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149), donc le salaire net est égal au salaire brut.

Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

	Grille légale		Grille applicable aux entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie
	18 à 20 ans	21 ans et plus	Plus de 18 ans
1^ère année	41 % du SMIC*	53 % du SMIC*	55 % du SMIC*
2^ème année	49 % du SMIC*	61 % du SMIC*	65 % du SMIC*
3^ème année	65 % du SMIC*	78 % du SMIC*	80 % du SMIC*

* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi, s'il est plus favorable.

Cotisation à l'Association ITII Alsace

Chaque entreprise accueillant des apprentis ou des stagiaires Formation Continue doit verser à l'ITII Alsace une cotisation forfaitaire annuelle de 300 €. Un appel à cotisation sera adressé à l’entreprise par l’ITII Alsace en mars de chaque année et ce quel que soit le nombre d’apprentis ou de stagiaires accueillis par l’entreprise.

Affectation au titre de la taxe d'apprentissage

La charge financière est assumée totalement par le Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie d'Alsace a partir des fonds de l'Alternance, d'une subvention de la Région Alsace et de la taxe d'Apprentissage.
Les entreprises privées sont donc invitées à verser au CFAI Alsace une part significative de leur taxe d'apprentissage.
Les entreprises publiques et les entreprises implantées à l'étranger devront signer une convention de formation avec le CFAI Alsace dans laquelle elles s'engagent à verser au CFAI Alsace le prix coûtant de la formation.

Le contrat d'apprentissage prend effet début septembre pour une rentrée à l'école d'Ingénieur mi-septembre.